meeuwenZijn er conflicten in jouw organisatie?

Anders naar de ontstane situatie kijken is vaak al het begin van een oplossing.

Een conflict is een botsing tussen waarheden die niet in één verhaal passen.
Deze definitie verwijst naar het feit dat de kern van een conflict  vaak dieper ligt dan het gedragsniveau. Ook geeft hij aan dat er geen sprake hoeft te zijn van ‘gemaakte fouten’ of ‘schuld’.
Met de ‘systeembril’ op zien we hoe alle betrokkenen hun bijdrage leveren aan het in stand houden van de ontstane situatie, het conflict en de interactie. Iedereen kan dus ook bijdragen aan een oplossing!
Bij het begeleiden van een conflictsituatie richten we ons dus ook niet op de individuen,  op de inhoud of het zoeken naar  ‘Dé Waarheid’.

Wat we wel doen is:

  • Het systeem van onderlinge relaties in kaart brengen
  • Patronen herkennen en deze benoemen
  • Gedragsregels bespreken
  • Coachen op conflictvaardigheden
  • Borgen van gemaakte afspraken

Behoefte aan ondersteuning?
Heb jij last van samenwerkingsproblemen bij medewerkers of in je managementteam?  Is er sprake van aanhoudende spanning of conflicten?
In een gesprek kunnen we onderzoeken of onze aanpak een bijdrage kan leveren aan het oplossen ervan.

Bel ons gelijk
Stel een vraag