Terug naar het Team.. en verder

  • “We werken wel samen, maar samenwerking is het nog niet…”
  • “Waarom, vervallen we toch steeds weer in dezelfde discussies?”
  • “Het zou zo fijn zijn als ze gewoon eens mee gaan met de veranderingen…”

Een paar frustraties, die we geregeld van leidinggevenden opvangen. Wat is hiervan over gebleven nadat teams ‘gedwongen’ uiteen vielen en collega’s op afstand van elkaar thuis moesten werken?

  • Veranderen bleek ineens wel te kunnen.
  • Waar zijn die eindeloze terugkerende discussies gebleven?
  • Welke patronen zien we gelijk terugkeren?

Progress to Go doet wat nodig is om jouw team te leren van de afgelopen periode en daarmee een stap vooruit te zetten. We combineren daarbij inzicht in en bewustwording van de individuele gedragsvoorkeuren met de patronen die binnen het team ontstaan (zijn). Hiervoor hebben we een aantal ingrediënten ontwikkeld waarmee we voor iedere vraag de passende aanpak samenstellen.

Individuele gedragsvoorkeuren laten niet alleen zien ‘hoe de hazen lopen’, maar juist waarom ze zo lopen. Dit brengen we in kaart met behulp van de Jungian Type Index.

Speciaal voor teams in het MKB hebben we een laagdrempelige teamsessie ontwikkeld waarin op een leuke manier teamleden elkaar beter leren kennen en gaan waarderen.

De vier dimensies van gedrag

We maken inzichtelijk in hoeverre teamleden verschillen of juist vergelijkbaar zijn op de volgende vlakken:

  1. Waar haal jij je energie vandaan, uit actie of ben je in eerste instantie juist geneigd reflectief te reageren?
  2. Hoe neem je informatie op, gedetailleerd of zoek je juist naar hoofdlijnen en verbanden?
  3. Als je beslissingen neemt, is dat dan op basis van een logische analyse van feiten of spelen je eigen waarden en de gevolgen voor anderen een dominante rol?
  4. Hoe organiseer je je leven? Houd je van structuur, plannen en het afronden van taken of speelt vrijheid een belangrijke rol in uw leven en houd je liever zo lang mogelijk diverse opties open?

In een interactieve en afwisselende teamsessie brengen we met elkaar deze voorkeuren in kaart. Hierdoor ontstaat bewustzijn in het team over bestaande patronen en wat gedaan kan worden om de samenwerking en de resultaten te verbeteren.

De aanpak van Progress to Go voor deze teamsessies kent de volgende stappen:

  1. Bepaling van de huidige en gewenste situatie met opdrachtgever (evt aangevuld met quickscan)
  2. Online invullen van de JTI vragenlijst door de teamleden
  3. Individuele intakegesprekken*
  4. TeamVizier – Sessie
  5. Evaluatie met opdrachtgever

*) optioneel

Wil jij ook die stap vooruit zetten met jouw team?

Bel ons gelijk
Stel een vraag